Pienosuuskunnat

Osuuskunta soveltuu kaikenlaisen yritystoiminnan harjoittamiseen toimialasta riippumatta. Pienosuuskuntia toimii Suomessa noin pari tuhatta. Niiden kirjo on vuosi vuodelta monipuolistunut. Pienosuuskuntien kärkisovelluksina voidaan pitää:

1. Henkilöstöomisteisuuteen perustuvat osuuskunnat

Nämä osuuskunnat ovat henkilöiden perustamia ja jäsen toimii osuuskunnassa palkansaajan asemassa. Osuuskunta tarjoaa loistavan tavan yhdistää yrittäjyyden ja palkansaajuuden parhaat puolet. Henkilöstöomisteisia ovat myös ns. EBO-osuuskunnat, joissa henkilökunta jatkaa yrityksen toimintaa sukupolvenvaihdostilanteessa tai yrittäjän muuten luopuessa toiminnasta. Tällä hetkellä ajankohtaisia aloja ovat mm. luovat alat ja hyvinvointialat.

2. Yritysjäsenille palveluita tuottavat osuuskunnat

Nämä osuuskunnat ovat yritysten perustamia ja erilaisia palveluita yritysjäsenilleen tuottavia. Yritysten perustamia osuuskuntia toimii eri aloilla.

Lue juttu yritysten perustamasta Nuutajärven Galleria osuuskunnasta.

3. Yrittäjyyskasvatusmallit

Osuuskuntien suosio oppilaitosten konkreettisena yrittäjyyden oppimisympäristönä lisääntyy jatkuvasti. Osuuskuntien sovellutuksia myös erilaisiin avoimen innovaatioympäristön malleihin kehitetään koko ajan.

Lue oppilaitososuuskunnista lisää tästä.

4. Työpoolimallit

Nämä osuuskunnat toimivat työvoimanvuokrauksen alalla tai muodostavat yritysten perustamia osuuskuntamuotoisia työpooleja. Myös sosiaaliseen yritystoimintaan osuuskuntamuotoinen työpooli soveltuu erinomaisesti.

5. Palveluosuuskunnat

Palveluosuuskunnilla tarkoitetaan palvelujen tuottamista yhteistyössä eri intressiryhmien kanssa. Puhutaan ns. sopimuksellisuus- tai community business -malleista. Asia on ajankohtainen erityisesti julkisen palvelutuotannon uudistamisessa.